Nos partis pris
Nous travaillons dans des organisations, à but lucratif et non lucratif, complexes et souvent internationales. Nos clients sont des individus et des équipes qui jouent un rôle influent dans ces organisations. Ils font appel à nous lorsqu’ils sont confrontés à de nouveaux défis. Dans ces moments de changement, nous ne perdons jamais de vue l’importance des questions de business.
Nos clients ne sont pas toujours conscients de ce dont ils ont vraiment besoin quand ils commencent à travailler avec nous. Pour nous, le niveau d’autonomie qu’ils acquièrent est toujours un indicateur clé de réussite.
Nos convictions
Travailler avec l’intelligence collective : les organisations ont la capacité de trouver des solutions à leurs défis...tant qu’ils réunissent suffisamment de personnes clés pour y travailler ensemble. Co-créer et Co-faciliter les séminaires avec des représentants de l’entreprise. Se concentrer sur l’apprentissage organisationnel (comment l’organisation peut-elle maintenir l’apprentissage pendant que nous travaillons avec eux et une fois notre collaboration finie). Aider à la prise de conscience des leaders de l’entreprise du pouvoir de la coopération, de l’intelligence collective et des pratiques d’apprentissage organisationnel. Garder, dans la mesure du possible, notre position de coach à tout moment : notre rôle est de construire et mener un processus qui permettra à l’organisation de découvrir ses propres solutions.