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Terres inconnues - Nos intentions- Anna Gallotti - Pascal Gayet - Christopher Peterson
Terres inconnues - Nos intentions- Anna Gallotti - Pascal Gayet - Christopher Peterson
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Accompagner le développement de communautés d'apprentissage,
tout particulièrement dans les phases de changement ou de transformation profondes.
Notre approche consiste à développer et consolider l'intelligence collective de l'ensemble de l'entreprise, même si elle s'adresse le plus souvent au management, de la direction jusqu'au management de proximité.
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Développer la reconnaissance identitaire des rôles qui valorisent l'intangible, la qualité, l'humain, la relation.
Aider les responsables ressources humaines à assurer leur rôle vital d'accompagnant des acteurs, notamment des managers, tout en favorisant des courants autonomes et durables.
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Oeuvrer à la mise en place de processus apprenants pour les organisations,
de rituels aidant comme le co-développement, l'écoute interne et externe, les groupes d'apprentissage, les groupes de co coaching ....
Identifier les leviers adéquats et les leaders naturels pour favoriser changement culturel.
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Accompagner les moments clés,
les moments de vérité dans les processus clés de l'entreprise, comme les retours d'expériences, les comités stratégiques, les séminaires annuels, etc...
Les rendre plus vivants, plus créatifs, pour augmenter la présence des acteurs, leur conscience, leur vitalité, leur motivation et leur engagement.
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Répondre aux besoins de l'entreprise,
sans s'arrêter à la demande telle qu'elle est exprimée.
Rester dans la relation, l'émergence, la co-création, les prototypages.
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Appliquer dans notre propre organisation l'ensemble de ces intentions :
développer la confiance et la transparence ;
nous remettre en question, individuellement et collectivement ;
nous développer et nous transformer.
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Quelques mots qui nous parlent :
vitalité, essentiel, humilité, créativité, joie, présence, émergence, sécurité intérieure, inclusion, ouverture, protection
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Nous sommes membres de diverses associations (EVH, SOL, EKR, ICF) et groupes de supervision pour nous enrichir et créer les meilleures équipes d'accompagnement.
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